切实履行基本职责 推进企业的三个文明建设

【关键词】工会工作  基本职责 三个文明建设
【摘要】工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须要坚持两个维护的统一，即在维护企业的整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益。
 
胡锦涛同志曾指出：“群众利益无小事。凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”这既是对全党的要求，也是对工会组织的要求。《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须要坚持两个维护的统一，即在维护企业的整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益。在促进企业的发展中，围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，贯穿到强化管理、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为党和企业分忧，为职工群众解难，使他们切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。
一、在企业的发展中搞好维护，促进物质文明建设
企业整体利益与职工具体利益是一个利益共同体。离开了企业的发展，职工的具体利益也没有保障，工会维护职工具体利益就成了无源之水，无本之木。只有企业发展了，经济效益提高了，维权才会有可靠的物质保证。
在围绕企业中心工作中搞好维护。工会组织要根据输油生产的特点，结合本单位、本部门的工作中心开展工会工作，同心协力促进企业的发展。企业的经济效益提高了，职工的生活殷实，具体利益才能保证。行业的特点要求我们必须以强化管理为目的，不断地提升管理水平。
一是以创建标杆（先进）输油站队为动力，加强和推进基层建设。标杆（先进）输油站检查评比活动是多年来开展的一项有影响、有突出效果的品牌劳动竞赛，是加强基层站队、班组建设，提高管理水平的重要举措。因此，我们要把深入地开展创建公司标杆（先进）输油站作为动力，使新站要有新变化，老站要有新发展，要用创新的思路、创新的方法，高起点、高质量、高水平地加强站队规格化建设，不断地提升站队管理水平。
二是以开展经济技术创新工程为契机，努力降低输油成本和提高管理水平随着甬沪宁管线的全面投产运行，原本在设计和施工中的一些问题不断地显现出来，以及在运行管理和安全生产中的许多新问题和技术难题也凸显出来。工会组织要以此为契机，调动广大职工的积极性和创造性，以管理创新为目的，积极地探索和实践新的管理模式和管理机制，不断地提升管理水平；以技术创新为动力，加大职工的职业培训的力度，使职工的技术水平满足甬沪宁管线生产的要求；以科技创新为手段，加快推进甬沪宁管线科技含金量，努力降低输油成本。
三是开展 “创建学习型企业、争做知识型职工”活动，是维护职工精神文化权益，特别是学习权、发展权的具体体现。工会组织要发挥自身的优势，营造浓厚的学习氛围，引导职工把学习作为自身发展的要求。工会要开展形式多样的主题教育活动，构筑职工学习平台，面向基层，立足班组，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性，鼓励职工和引导职工学习、掌握科学知识，在工作实践中提高劳动技能、岗位技能。
在企业的安全生产中搞好维护，安全对于以输油为主导产业的企业来说是永恒的主题，而加强安全教育和监督，增强职工的安全意识是工会组织更好地表达和维护职工具体利益的重要体现。目前，甬沪宁管线投产和运行快一年的时间，新设备、新工艺、新环境还处在一个熟悉的过程，运行交差频繁，油品输送多样化，海底管线管理难度大，老站设备陈旧等因素，给我处的安全生产带来了诸多的不确定性。因此，工会组织必须教育职工从思想上提高对安全重要性和紧迫性的认识，树立安全生产永远是企业的生命的思想，坚决克服麻痹松懈和自满情绪，强化职工的责任、风险和防范意识，工会组织必须要突出工会群众教育，群防群治的特点，调动广大职工主动参与安全管理的积极性，从“源头”上去维护职工的利益。要积极地会同安全生产部门开展职工喜闻乐见的安全活动，通过群众性的安全自我教育，使安全理念深入人心。
　　 二、在积极参与中搞好维护，推进政治文明建设
参与是搞好维护的重要渠道。首先要抓好制度化维护，从源头上、根本上维护职工的合法权益。其次要进一步拓宽和疏通参与渠道，丰富和发展维护内容。最后，突出重点，在涉及职工切身利益上去维护，共建和谐的环境，推动企业政治文明建设。
（一）坚持职工代表大会制度，维护好职工的民主权利。
处职工代表大会、站队（库）民主管理大会、班组民管会是我处落实三级民主管理制度的重要途径。处职工代表大会是我处落实民主管理制度的主要渠道；站队（库）民主管理大会是落实民主管理制度的中间环节；班组民管会是落实民主管理制度的基础。我们必须以求真务实的作风抓好处、站库、班组三级民主管理，维护职工的民主政治权利，才是真正地把党全心全意依靠工人阶级方针落了到实处。
（二）完善厂务公开制度，发挥群众监督作用。在推行厂务公开工作过程中，要做到“两个贴近”、“三个不”、“四个坚持”。 “两个贴近”就是厂务公开工作要贴近企业发展的要求、要贴近职工群众的实际、注重厂务公开实效性、重视职工的满意度。“三个不”就是难点不回避，热点不遗漏，关键点不隐瞒；“四个坚持”就是在内容上要坚持企业重大事项决策公开、坚持企业生产经营管理方面的重要问题公开、坚持涉及职工切身利益问题公开、坚持领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题公开。要广开渠道，不断地创新厂务公开的方式和方法。
（三）建立健全平等协商、集体合同制度，维护好职工的劳动经济权益。签订《集体合同》是建立稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，实现“双赢”的重要手段。甬沪宁劳务站队职工来自公司不同的单位，并未与我处发生实质性的劳动关系。但是，增加《集体合同》覆盖面，从根本上去维护他们的利益，是工会的责任。
（四）加大参与企业日常管理力度，维护职工队伍的稳定。针对新体制、新情况；新结构、新问题，工会组织要及时准确地反映职工群众的愿望与呼声，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，维护职工的合法权益。
三、在大力帮扶中搞好维护，推进精神文明建设。
帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现。从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为职工群众办实事、做好事，真心实意地维护他们的利益。工会要进一步完善帮扶网络体系管理，把组织的温暖惠及困难群体，为企业分忧，为职工群众解难，使他们切实感到组织的关怀与温暖。目前，我处已建立了职工互助补充保险、职工重大疾病保险、职工困难补助三种保障体系；社区建立了特困帮扶家庭，惠及离退休老同志和协解人员。可以看到在党委领导下，行政的大力支持下及工会的具体操作下，帮扶的外延在延伸，内容更加完善，为弱势群体提供了一个自我保护的屏障。同时，工会工作者一定要以满腔的热忱、扎实的工作，把党和企业的温暖送到困难群体的心坎上，大力弘扬中华民族的优良美德，为共同营造和谐的社会做出贡献。
工会作为工人阶级自己的群众组织，在维护职工群众合法权益方面承担着光荣而艰巨的任务，理应立足自身特点和优势，在企业的建设发展过程中，更好地表达和维护职工的利益，努力推进企业的三个文明建设。
 

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